Interimsmanagement Change Management

		Change Management Ihre Vorteile
		Durchgängige Konzeption und sorgfältige Steuerung komplexer Prozesse des unternehmerischen Wandels unter Berücksichtigung des betriebswirtschaftlich Sinnvollen  und politisch und emotional Machbaren
		Schaffung einer belastbaren Vertrauensbasis zwischen Geschäftsleitung, mittleren Führungsebenen, Mitarbeitern und Betriebsrat
		Zügige Umsetzung unternehmerischer Entscheidungen ohne Kollateralschäden in Motivation und Loyalität der Mitarbeiter
		Bedarfsgerechte Kommunikation zur Vermeidung von Enttäuschung, Demotivation und Abwanderung von Leistungsträgern
		Verständnis der „inneren“ Logik des heutigen Verhaltens als Basis für die Wahl adäquater Mittel und Wege für eine nachhaltigen Kulturveränderung
		Auflösung der Diskrepanz zwischen dem vom Top Management wahrgenommenen Handlungsdruck und dem Problembewusstsein des übrigen Unternehmens
		Gezielte Personalentwicklung durch "Training on the Job" für interne Berater und Nachwuchs-Führungskräfte durch Konfrontation und Adaption neuer Gedanken und Methoden
		Organisierter Lerntransfer durch aktive und verantwortliche Rollen unternehmenseigner Projektmitarbeiter bei Analysen und Lösungsentwicklung
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